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¿Hay que predecir el futuro para tener un trabajo de éxito? Artículo en Expansión, con contribuciones mías. 1/11/19

28 noviembre, 2019
Apariciones en prensa, Motivación, Motivación profesional, RRHH: función
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Somos pésimos pronosticadores de nuestro propio futuro laboral y hacemos predicciones deficientes sobre lo que estaremos haciendo en 5, 10 o 20 años. Esto influye (para mal) en nuestras decisiones sobre carrera y trabajo. Daniel Gilbert es uno de…

Daños psicológicos colaterales

La crisis está afectándonos psicológicamente. Casi todo el mundo tiene esta experiencia directa. Los ánimos están bajos y los planes son menos ambiciosos. Entre quienes ya no tienen trabajo o casa, los problemas de ansiedad, depresión y dependencias se han…

Tengo una larga experiencia en los campos de Recursos Humanos y la organización. Hoy las empresas son más complejas y los profesionales tienen otras fuentes de motivación. Mi principal interés se centra en ayudar a crear las condiciones en que las personas puedan desplegar todo su potencial de creatividad y rendimiento. Eso implica el conocimiento de áreas diversas como son el liderazgo, los distintos procesos de gestión, la psicología social, las dinámicas del aprendizaje en las organizaciones, la educación y la motivación, entre otras.