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Sobre la función de dirección de RRHH

No hay otra función cuyo contenido dependa tanto de la personalidad y expectativas del Director General y de la personalidad de quien la ejerce. Creo que esa es una de las razones por las que tan a menudo se cuestiona este puesto. Un rol de CHR fuerte, con pleno contenido, no puede ser el factotum o el botones de la empresa. Su misión es primordial: velar por que se creen y apliquen las condiciones óptimas para el desempeño humano, la satisfacción profesional y el respeto y la ética. Un CHR es un experto en procesos, personas y organización. No puedo pensar en muchos trabajos con un contenido más exigente.
There is no other function whose content depends so much on the personality and expectations of the CEO and on the personality of the person exercising it. That is why so often this role is questioned. A strong CHR role, with full content, cannot be the factotum or the bellhop of the company. Its mission is paramount: to ensure that optimal conditions for human performance, professional satisfaction and respect and ethics are created and applied. A CHR is an expert in processes, people and organization. I can’t think of many jobs with a more demanding content.

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