Artículo de Irene Cortés, en Cinco Días, con contribuciones mías. Aparecido el 25 de mayo…
¿Debemos preguntar por el salario en una entrevista de selección?
He sido Director de RRHH muchos años y he visto como gerentes y reclutadores descalificaban a candidatos por preguntar por salario. Sin embargo, en el momento de la revisión salarial estaban peleando como leones por un euro.
Muchas personas esperan que los candidatos a un puesto de trabajo sean sumisos y admirativos, hacia la empresa y hacia el entrevistador. Es una actitud arrogante y un prejuicio a la hora de seleccionar. Todos vivimos de nuestro salario y nuestras familias también. Dejemos atrás esta forma de hipocresía.
I have been an HR Director for many years and I have seen how managers and recruiters disqualified candidates for asking about salary. However, at the time of the salary review they were fighting like lions for one euro.
Many people expect job candidates to be submissive and admiring, towards the company and towards the interviewer. It is an arrogant attitude and a prejudice when selecting. We all live on our salary and our families too. Let us leave behind this form of hypocrisy.
Many people expect job candidates to be submissive and admiring, towards the company and towards the interviewer. It is an arrogant attitude and a prejudice when selecting. We all live on our salary and our families too. Let us leave behind this form of hypocrisy.
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