Los despachos de abogados presentan unas peculiaridades únicas como formas de organización. El hecho de ser “partnerships” y tener, en general, altos niveles de exigencia profesional, a la vez que, simultáneamente, ofrecer buenas oportunidades de carrera profesional, configura un entorno de trabajo característico.

Especialemente en este tipo de entorno se debe prestar mucha atención a cómo se gestiona el capital humano – crítico en estas empresas.

Mi experiencia en este sector me permite ofrecer servicios para:

  • Counseling para socios y Asociados Senior (para dinamizar la carrera o mejorar su gestión de clientes o equipo de abogados).
  • Asesorar a la Dirección sobre sistemas de retribución.
  • Definir las etapas de las carreras profesionales.
  • Crear sistemas de evaluación eficaces y prácticos, conectados con el desarrollo de las distintas Prácticas.
  • Mejorar los procedimientos de coordinación del trabajo con los socios.
  • Concienciar a los socios y entrenarlos en cómo gestionar a sus equipos.
  • Establecer los procedimientos y criterios de promoción y avance de carrera.
  • Estudio y análisis del clima laboral: diseño de planes de actuación.