Por iniciativa del Director General o del Director de RRHH, llevo a cabo sesiones de revisión de prácticas de gestión con los directores de RRHH para examinar, reenfocar, redirigir y mejorar la contribución que la función de RRHH presta a su empresa, de modo que esta puedan alcanzar mejor sus objetivos de negocio.
En este servicio  se audita y analiza  cómo se lleva a cabo la función de RRHH en la empresa, la calidad de sus actividades y procesos, su entendimiento del negocio y el grado de ajuste de sus prácticas a las necesidades del negocio y los planes de la empresa. Se revisa de la calidad de la gestión del talento en las distintas direcciones de la empresa (sólo una parte de la gestión de los RRHH se hace en la Dirección de RRHH).